企業管理培訓就是指針對企業管理層開展的一種提高人員素質、管理能力、工作效率和對組織的貢獻，去實施的有計劃、系統性的培訓方式。企業管理培訓現在在企業中越來越廣泛，也是企業遇到困難時候比較常用的方法，通過企業管理培訓課程去為企業解決更多的難題。

企業管理培訓的目標在于通過培訓使得企業員工的知識、技能、工作態度、工作方式以及對工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出比較大的潛力，提升個人和公司的業績，幫助推動個人和公司發展，實現公司和個人的共同發展。下面介紹關于企業管理培訓對企業的重要性。

1.培養人才

教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，要想快出人才，多出人才，出好人才的企業只有依靠企業管理培訓才能獲得更多的出色員工。通過實施有效培訓不但迅速提高基層員工綜合能力，企業中層管理者和骨干員工的管理專業素質也會顯著提高。

2.激發員工積極性

在人力資源開發與管理中，對員工的培訓往往被視為企業的福利。持續不斷地進行企業管理培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發自內心的感激企業為他們提供了使自己成長、發展和自我價值的實現。這樣的結果鼓舞了士氣、 激發了潛能并有效調動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將“要我做”轉化為“我要做”。而員工敬業精神的產生，會自然而然地增強企業的向心力和凝聚力。

3.留住人才

企業管理培訓是留住人才的重要手段，企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位，企業只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。如果沒有企業管理培訓，絕大多數出色員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方，等待自身能力和個人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業也不會有所發展。

影響顧客的購買決策，還會損害企業品牌形象，對企業而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。

4.提高企業經營管理效益

通過培訓的企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益，企業員工的職業技能提升了，對企業的發展注入了巨大的力量，企業員工團結起來，為企業做事情，企業還怕不發展嗎?

所以，這也是培訓讓企業如此重視的因素。

1、企業管理培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。

2、企業管理培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。

3、企業管理培訓是建立學習型組織的比較好的手段。

總結：企業管理培訓是公司組織人力資源管理重要的組成部分，是企業為了穩定未來的發展及公司增值得重要途徑，提升個人和企業發展比較好的方法，更能夠讓員工在工作中把自己能力發揮到至極，為公司和個人發展提供更好的方向。